Hartwall haki tämän vuoden kesätyöntekijöitään myös Facebookin kautta.
Some rekryn takana oli yleisiin negatiivisiin palautteisiin reagointi: monet yritykset saavat moitteita rekryistään ja rekryviestinnästä. Kukaan ei ota yhteyttä tai vastaa viesteihisi, et tiedä onko hakemuksesi mennyt perille.. Kuulostaako tutulta? Hartwallin HR päällikkö korosti prosessin loppuun viemistä erittäin tärkeänä, myös "ei"t pitää sanoa.
Hartwallin FB rekryn tarkoitus oli lisätä kesärekryn avoimuutta, parantaa viestintää ja tehdä prosessista läpinäkyvä nuorille. Kesätyörekryyn FB kuulostaa korviini mielenkiintoiselta ratkaisulta, enkä ole varma pidänkö siitä, mutta toisaalta FB:stä ainakin tavoittaa nuoret ja saa heidät ehkä helpommin liikkeelle.
Hakemuksia oli Hartwallille rekryn aikana tullut reilu 100. Olen samaa mieltä Hartwallin HR Managerin Piia Järvisen kanssa siitä, ettei Facebook sopisisi kokeneiden ammattilaisten rekrytoimiseen samalla lailla, sillä he eivät välttämättä halua tuoda hakuaan julkisesti esiin, eivätkä välttämättä edes käytä Facebookia.
Hartwall oli kokeillut kampanjan ohella myös FB mainontaa, ja ollut tyytyväinen tuloksiin. Tuloksia analysoidaan tarkemmin parhaillaan.
Mitä mieltä te olette tämmöisestä somerekrystä? Kokemuksia?
Hartwall was recruiting its sumemr workers this year also throug Facebook.
There was a general negative feedback behind this some -recruition: a lot of companies get negative feedback about their recruitments and recruitment communication. Nobody is taking contact to you or answering your messages, you don´t know if your application as gone through.. Sounds familiar? The HR Director of Hartwall was pushing the fact that the process should be taken to the goal as well, also te "no no"s have to be said.
The meaning of thie FB recruiton was to increase the openess of the summer recruitment, improve communication and make the process clear for the youngsters. The FB summer recruitment sounds quite interesting to me, and I´m not sure I like it, but on the other hand the people searching for summer jobs are reachable via Facebook. Maybe recruitment in FB gets the youngsters going more easily, who knows.
Hartwall received a little more than 100 applications from Facebook. I agree with the HR Director of Hartwall, Piia Järvinen, about the fact that this Facebook recruitment would not work for experienced professionals in the same way, since the don´t necessarily want to bring their applications to the public, and don´t necessary even use Facebook.
In addition to the campaign, Hartwall had also tried some FB advertising and they were really happy with the first results; the analyzing takes place at the moment.
What do you guys think about this kind of some -recruitment? Any experiences?
Some rekryn takana oli yleisiin negatiivisiin palautteisiin reagointi: monet yritykset saavat moitteita rekryistään ja rekryviestinnästä. Kukaan ei ota yhteyttä tai vastaa viesteihisi, et tiedä onko hakemuksesi mennyt perille.. Kuulostaako tutulta? Hartwallin HR päällikkö korosti prosessin loppuun viemistä erittäin tärkeänä, myös "ei"t pitää sanoa.
Hartwallin FB rekryn tarkoitus oli lisätä kesärekryn avoimuutta, parantaa viestintää ja tehdä prosessista läpinäkyvä nuorille. Kesätyörekryyn FB kuulostaa korviini mielenkiintoiselta ratkaisulta, enkä ole varma pidänkö siitä, mutta toisaalta FB:stä ainakin tavoittaa nuoret ja saa heidät ehkä helpommin liikkeelle.
Hakemuksia oli Hartwallille rekryn aikana tullut reilu 100. Olen samaa mieltä Hartwallin HR Managerin Piia Järvisen kanssa siitä, ettei Facebook sopisisi kokeneiden ammattilaisten rekrytoimiseen samalla lailla, sillä he eivät välttämättä halua tuoda hakuaan julkisesti esiin, eivätkä välttämättä edes käytä Facebookia.
Hartwall oli kokeillut kampanjan ohella myös FB mainontaa, ja ollut tyytyväinen tuloksiin. Tuloksia analysoidaan tarkemmin parhaillaan.
Mitä mieltä te olette tämmöisestä somerekrystä? Kokemuksia?
Hartwall was recruiting its sumemr workers this year also throug Facebook.
There was a general negative feedback behind this some -recruition: a lot of companies get negative feedback about their recruitments and recruitment communication. Nobody is taking contact to you or answering your messages, you don´t know if your application as gone through.. Sounds familiar? The HR Director of Hartwall was pushing the fact that the process should be taken to the goal as well, also te "no no"s have to be said.
The meaning of thie FB recruiton was to increase the openess of the summer recruitment, improve communication and make the process clear for the youngsters. The FB summer recruitment sounds quite interesting to me, and I´m not sure I like it, but on the other hand the people searching for summer jobs are reachable via Facebook. Maybe recruitment in FB gets the youngsters going more easily, who knows.
Hartwall received a little more than 100 applications from Facebook. I agree with the HR Director of Hartwall, Piia Järvinen, about the fact that this Facebook recruitment would not work for experienced professionals in the same way, since the don´t necessarily want to bring their applications to the public, and don´t necessary even use Facebook.
In addition to the campaign, Hartwall had also tried some FB advertising and they were really happy with the first results; the analyzing takes place at the moment.
What do you guys think about this kind of some -recruitment? Any experiences?
Kesätyöpaikkahakuun fb varmaan sopiikin, sitä kautta monet nuoret tosiaan tavoittaa. Hienoa on, jos tosiaan antavat vastauksen kaikille hakijoille. Ei tosiaan ole mukavaa miettiä, menikö hakemus edes perille.
VastaaPoistaJep, itse jäin hieman miettimään tuota, että vastaavatko varmasti kaikille hakijoille.. Pitäisikö testata, heh.. :)
PoistaKuulostaa mielenkiintoiselta ja toimivalta nuoria työntekijöitä hakiessa :) (FB varmasti hyvä rekrypaikka, jos potentiaaliset hakijat käyttävät sitä). Somen kautta myös sana leviää helpommin. Toivottavasti tosiaan vastaavat kaikille, ettei hakija joudu arpomaan miten kävi.. Harmittais ainakin itseä, jos mitään ei kuulukaan.
VastaaPoistaOlen samaa mieltä! Toisaalta, nyt kun hän on antanut tuollaisen julkisen lausunnon niin olisi hiukan noloa heille jos eivät vastaisikaan kaikille. :)
Poista